从心开始心理平台：应对职场，你的情商足够吗？

身边有个很正能量的姑娘，积极向上的她，毕业三年就已经坐到一个上市公司经理级别的位置。


她是一个很拼的事业型姑娘。老员工把难啃的工作丢给她，她当做历练机会，没有丝毫怨言；项目任务重，她可以加班加点彻夜通宵；遇到超出自己能力范围的任务，她报补习班自学，弥补自己的不足。我想象不到有什么工作在她那里是解决不了的。


从毕业一无所知的职场小白，历经三年的披荆斩棘，她凭借自己出色的工作表现，终于成为这个部门的老大，不仅所处岗位业务能力突出，更是成为最懂项目部整套体系运营的人。


但是，就是这样一个在我们眼里看起来前途无量的姑娘，前几天却做出了一个我们意想不到的举动，没有任何的交代，就突然离开了公司，辞职了。


她的解释是：“我是真的受不了了” 。但奇怪的是，当我问她辞职的理由时，她的理由不是项目指标也不是薪资问题，她说是因为她的下属都不支持她，职场人际关系复杂。


“项目不顺利，我要求属下周末加班；上司要求很多，我要求大家做到最好精益求精，改到老板满意为止；员工犯了错误，我会批评……这些都是一个上级会对下级做的事。可是我的属下对我意见都很大，每次加班都有怨言，批评两句还辞职。除了工作，他们都尽量不和我接触，甚至在厕所偷偷说我坏话，还到老总面前说我领导无能”，说到最后她自己也困惑：“其实我就是想项目能顺利进展，但是我不知道为什么他们都排挤我，但我那一刻就是想辞职，感觉已经撑不住了。”


-“有没有想过你的下属为什么会这样？”我问她。


-“不知道，可能因为工作量太大了吧。”


在职场上天不怕地不怕的她，面对职场关系还是撑不住了。


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有一句话是：情商高不一定会让你成功，但情商低一定会让你失败。


所谓日久见人心，一个人的高情商不是只表现在工作能力上，而是在背后，她与人相处中下意识表现出的行为和语言。在今天扁平化管理的世界里，单单有工作能力是不够的。


再说做事。


工作中，你可能时常会遇到一些在自己看来不可理喻的同事。由于种种原因，你们的工作关系陷入了一种很拧巴的情境中，让你有苦难言。


这种拧巴的关系，我们可以统称为“有毒的关系”，大部分人在这种情况下都选择气死别人或者憋死自己。


但职场上，唯有情商二字才能解决一切极品、奇葩、飞禽走兽。


无论怎样风云莫测的职场，有一种人的地位永远是最稳的，那就是价值无可取代。这一类，就是凭能力和情商在职场立足的人。


他们或许不是瞩目的焦点，也许不是最聪明的，但无论什么时候，公司真正需要的都是他们这样凭实力做事、和同时上下级打好关系、有号召力的人。


因此，在努力工作的同时，还要花时间充实自己，学好真本事，提高自己的情商。这样，无论走到哪里，都是不可取代的角色。


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行业万千，每个人须掌握的专业技能各不相同，但仔细去看，你会发现有一个共通点：这辈子想混得好，学习基本的心理学，提高自己的情商，很重要。


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